Por: Silvano Calvo Calvo*

Vital sin duda ir tras la consolidación de nuevos liderazgos, mismos que se ajusten en realidad y verdad a las realidades todas del mundo actual, signado por transformaciones de diverso orden, debilidades, amenazas y vulnerabilidades múltiples. Asuntos y circunstancias que imponen cambios en la forma de liderar; más, por cuánto la sociedad global se encuentra inmersa en contextos cada vez mayormente etéreos, con incertidumbres, complejidades y ambigüedades, coyuntura especial requerida de líderes con grandeza, relevantes, reclamados con insistencia por la ciudadanía y la comunidad, debido a que los liderazgos tradicionales se erosionan y necesario es que emerjan en consecuencia valores, percepciones y estilos nuevos.

Necesitamos cambios de paradigmas. La sociedad en su conjunto demande nuevos y eficaces modelos de liderazgo. Cambios de actitudes. Líderes innovadores con visión y capacidad de adaptación, con habilidad para actuar, ágiles en la toma de decisiones, con empatía, capaces de comunicar, generar compromiso e inspirar. Líderes con la mirada puesta en el porvenir que vislumbren como piensan y cuáles son los valores de las nuevas generaciones, cuya huella narrativa y discursiva es tan reveladora como amplia en alto grado.

El liderazgo hoy debe y tiene que ser transformacional, que visualice al líder como esa persona apta para incorporar el trabajo en equipo, para identificar los cambios necesarios, crear una visión para guiarlos a través de la inspiración y ejecutarlos en conjunto con los miembros comprometidos de un grupo, quienes además deberán poseer criterios básicos, tales como tenencia de propósito, potencial movilizador e influencia. En definitiva, personas extrovertidas y abiertas, comprometidas con la búsqueda de cambios responsables, alto control emocional, no le asusten los retos ni se desaniman con facilidad.

Líderes asertivos, pragmáticos, ordenados, eficientes, responsables, trabajadores. Abiertos de mente. Observadores, curiosos, amables, cooperantes. Respetuosos del bienestar de los demás y situados en el punto medio entre lo individual y lo colectivo. Conscientes del impacto de las personas en el mundo externo. Necesitados de trascender de sí mismos. Colectivos, altruistas. Sensibles, solidarios. Con valores comunitarios y sociales. Anclados a la importancia de la vida, las personas, el mundo, la familia, la amistad, el amor, el trabajo en equipo. Apoyados en la gratitud, lo hermoso, maravilloso, favorito, bonito, positivo, lindo y bello. Amantes del porvenir, la acción, el hacer, trabajar, lograr, crear, generar. Que piensen en tener, hacer, dar y compartir todos; así como respecto de ayudar, sentir, participar, comprender, aprender, encontrar, conocer, buscar, procurar, entender y escuchar.

Los líderes que requerimos hoy en caminos de transformaciones reales, son aquellos con sensibilidad hacia el entorno y gran interés por trascender su yo individual, en vía directa a consolidar un mundo que busca afanosamente referentes y constructos nuevos, mejores y superiores.

*Abogado. Especializado en Derecho Administrativo. silvanocalvo@hotmail.com