Por: Lisbeth Paola Barraza Escorcia*

La igualdad sustantiva, es derecho que arropa a todas las personas a tener acceso a las mismas oportunidades y trato para el ejercicio de sus derechos humanos y libertades fundamentales, -misma que difiere de la igualdad formal que se basa en el principio de tratar a los iguales de igual manera y a los desiguales de manera desigual , se refiere a la igualdad de hecho o material que implica que el Estado debe tomar medidas para que ninguna ley, política, plan o acción resulte discriminatoria, debiendo incluir en su desarrollo el diseño de políticas públicas que eliminen obstáculos para el acceso a la educación, eliminar costumbres, tradiciones, prejuicios, roles y estereotipos sexistas; establecer medidas para grupos y regiones con mayor rezago educativo; y, adoptar ajustes razonables para corregir desventajas o sometimiento de personas o grupos. De otro lado el pleno goce a una vida libre de violencia debe en justicia para la mujer ser un paso más que importante y definitivamente contundente hacia la igualdad de género en todo el territorio nacional, en vía directa a reducir la brecha de género, garantizar la paridad sustantiva y la igualdad laboral.

La inequidad y desigualdad que vivimos las mujeres es un asunto público que requiere atención urgente, siendo varios los ejemplos de las condiciones desfavorables que enfrentan en el mercado laboral, como son: -altas tasas de informalidad, .brecha de ingreso por género, -violencia laboral; de ahí que claros y clave objetivos sean: – garantizar la igualdad sustantiva: reconocer y proteger las particularidades y necesidades de las mujeres, -erradicar la brecha salarial: establecer la igualdad en el salario para trabajo igual, sin importar el género, -reforzar la protección y seguridad para las mujeres, adolescentes y niños, -fomentar la participación política de las mujeres estableciendo la paridad de género en puestos de liderazgo y en la administración pública; y, como medidas específicas, -establecer fiscalías especializadas en delitos por razones de género. implementar políticas para reducir y erradicar la brecha salarial, garantizar la paridad de género en la administración pública y en puestos de liderazgo.

Como bien se indica, obligación ineludible debería ser promover la igualdad sustantiva; determinando en lo cual los compromisos a asumir respecto de impulsar políticas públicas orientadas a garantizar el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia, reconociendo la urgencia de erradicar todas las formas de discriminación y agresión que les afectan en todos los ámbitos de sus vidas.

De la misma manera, defender activamente y luchar por cerrar la distancia salarial entre mujeres y hombres, promoviendo la equidad económica como un pilar esencial para lograr la verdadera igualdad de oportunidades, con un enfoque integral que refleje el compromiso con la construcción de un futuro donde la igualdad no sea solo un ideal, sino una realidad tangible para todas las mujeres, iniciativa que sería un paso importante y logro significativo hacia la igualdad de género para las mujeres y la sociedad en general.

*Lideresa Social. Tallerista. Conferencista. Columnista