Por: Lisbeth Paola Barraza Escorcia*
Conciernen mayores, aunados y sincronizados esfuerzos en relación con el tan importante tema de la igualdad de género, en el que el país y sus unidades territoriales todas enfrentan un reto muy importante, lo que obliga trabajar de manera prioritaria en su avance en los sectores público y privado, a afecto de influir decididamente en la incorporación de los principios de igualdad de género en los mismos, lo que definitivamente irá en beneficio de todos en un mundo cada vez más competido y diversificado.
Interesan en estos propósitos esfuerzos destacados y destacables, seguirlos cercana y atentamente, indica claramente la necesidad de impulsar cambios significativos para incorporar a más mujeres en la fuerza laboral del país, desde el compromiso con la igualdad de género hasta la transparencia y divulgación de información. Adelantar acciones concretas que se sugieren organizadas conforme a la estructura de los principios de empoderamiento de las mujeres de ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas, que sostiene que la mitad de las acciones para fomentar la igualdad de género en los centros de trabajo deben estar enfocadas en la implementación, seguido del compromiso con la igualdad de género, la medición y la transparencia.
Necesario es igualmente sensibilizar grupos de liderazgo acerca de las distancias de género identificando y eliminando sesgos inconscientes, prejuicios y estereotipos mediante la capacitación, sensibilización y responsabilización de los líderes, integrar la igualdad de género como parte de la estrategia, contar con metas y objetivos claros que tracen una ruta a incorporarse para retener e impulsar el crecimiento de las mujeres en las organizaciones. Invertir en políticas de inclusión de mujeres y contar con una certificación empresarial en materia de género, formalizando así el compromiso de dichos sectores con la igualdad de género mediante una certificación que así lo valide.
Ofrecer flexibilidad laboral (trabajo a distancia o híbrido y flexibilidad de horarios), buenas prácticas de apoyo al cuidado (generando espacios para la lactancia y la implementación de programas de reincorporación escalonada después de la maternidad), el reclutamiento inclusivo, la extensión de permisos de paternidad para promover que los padres aprovechen también este periodo en su totalidad, el establecimiento de mecanismos internos de denuncia para casos de violencia laboral con perspectiva de género, programas de mentoría para las colaboradoras (especialmente en puestos de mando medio), institucionalización de los consejos de administración para abrir más espacios para mujeres, estableciendo y transparentando lineamientos específicos que permitan aumentar la diversidad y avanzar de un plano de gestión familiar a uno verdaderamente institucional aplicando elementos efectivos, planes de crecimiento para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres que valoren logros y capacidades e incluyan claramente objetivos para lograr aumentos de sueldo y promociones de puesto y, finalmente, impulsar y visibilizar el liderazgo de las mujeres dentro y fuera de las organizaciones.
Incluir acciones como medir las distancias de género al interior de las organizaciones, fundando autodiagnósticos de manera periódica, generar indicadores de evaluación por sexo y vías de comunicación que nutran el diseño, la implementación y la evaluación de políticas de inclusión, facilitando así la creación de acciones y programas que respondan a las necesidades específicas, y la evaluación del impacto de las políticas de inclusión.
En cuanto a la transparencia de lo que se propone, se impone avanzar hacia una mayor transparencia salarial, reforzando el compromiso de las organizaciones en este tema y fortaleciendo su reputación interna y externa, robustecer la formalización y la comunicación de políticas de inclusión y mejorar el reporte de información desagregada por sexo en los informes financieros y de sustentabilidad.
Todo lo cual, en ruta a fomentar una nueva cultura en la práctica de las organizaciones , aspectos estos como temas, requeridos de implementaciones inmediatas por el bien de las organizaciones y los distintos grupos de interés que las acompañan. Así que manos a la obra.
*Lideresa Social. Conferenciante. Columnista
